设计思路 1/采用基于J2EE的体系结构 系统采用完全基于J2EE的体系结构。 Java 2 Platform, Enterprise Edition （J2EE）技术提供了一个基于组件的方法来设计、开发、装配和部署企业级应用程序。J2EE平台提供了一个多层结构的分布式的应用程序模型，该模型具有重用组件的能力、基于扩展标记语言（XML）的数据交换、统一的安全模式和灵活的事务控制。 系统开发基于J2EE平台，紧跟最新的JAVA技术的发展，采用众多成熟可靠先进的J2EE技术，在基于消息和服务的软总线技术上，实现系统数据的集成和交互，保证系统的开放性和可扩展性。 设置集中数据库服务器，数据库系统采用Oracle 10g或DB2，以及J2EE应用服务器组（WebLogic 9 Server或WebSphere Server），所有的系统客户端（员工、部门经理、财务或人力资源部门）直接使用IE浏览器或其他的通用浏览器登录应用服务器，运行绩效考核系统管理程序，完成绩效考核指标设置、考核表导出、绩效考核数据导入、考核 评 分、考核汇总、考核导出、考核查询全流程操作。 2/采用标准组件实现绩效考核数据的导入导出 绩效考核模式，涉及到大量的考核表数据导入和导出，被考核人（员工）从系统下载相应的绩效考核表（EXCEL表格），在考核期间填写完整本人的考核数据后，通过系统提供的绩效考核表导入功能导入到系统绩效考核数据库中，供部门经理进行考核 评 分，采用成熟的标准的数据导入组件Jakarta_POI能很好完成这项任务。 3/绩效考核数据的存储方式 采用所有考核指标数据存储到一个数据库表的同一记录模式，该表的列名在检索输出时根据员工对应的指标模板定义动态解释显示输出，一条记录反映一个员工一个考核期所有数据，该表列的个数首次可按公司指标的最大数加一定的预留数量设置，不够时可动态增加多列而不影响系统运行。这样员工的全部绩效考核数据不需多表关联，大大提高系统绩效考核数据的查询检索汇总操作。

绩效管理是企业组织管理的核心和枢纽，它是组织提升团队绩效最有力的手段。